亚马逊老运营面试300多人后总结跨境新人三大求职硬伤

一名有亚马逊7年从业经历、面试过300多名候选人的老运营指出，跨境新人求职常见问题是没有明确方向、缺乏长期眼光、不清楚自身诉求。讨论建议新人核查公司模式、SOP、带教者经验、提成记录与老员工留存率，但评论也指出红利退潮、底薪下降和资源差异让长期坚持面临现实限制。